Analisis Motivasi Kerja Terhadap Turnover Intention Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan (Studi Kasus : PT. Berkah Adi Maulana-Kediri)
Abstract
Keywords
Full Text:
PDFReferences
R. Pawesti and R. Wikansari, “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Intensi Turnover Karyawan Di Indonesia,” J. Ecopsy, vol. 3, 2016.
A. Sajjad, H. Ghazanfar, and D. m Ramzan, “Impact Motivation Employeen Turnover.,” J. Bus. Stud. Q., vol. 5, pp. 76–92, 2013.
J. Winardi, Motivasi dan Pemotivasian. Jakarta: Raja Grafindo Persada, 2014.
J. M. George and G. Jones, Understanding and managing organizational Behavior. New Jersey: Upper Saddle River, 2005.
G. Prakasa, “Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi,” Universitas Lampung, 2017.
E. Sutrisno, “Manajemen Sumber Daya Manusia,” Jakarta: Kencana Prenada Media Group, 2016.
Kartono, Personality, Employee Engagement, Emotional Intelligence, Job Burnout sebuah Pendekatan Dalam Melihat Turnover intention. Yogyakarta: CV. Budi Utama, 2017.
C. Dharma, “Hubungan Antara Turnover Intention Dengan Komitmen Organisasional di PT. X Medan,” J. Ekon. dan Bisnis Jur. Adm. Niaga Politek. Negeri Medan, vol. 1, pp. 1–9, 2013.
L. Witasari, “Analisis Pengaruh Keepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention (Studi Empiris pada Navotel Semarang),” J. Bisnis Strateg., vol. 18, pp. 90–113, 2009.
Harnoto, “Manajemen Sumber Daya Manusia,” 2nd ed., Jakarta: PT. Prehalindo, 2002.
J. dan W. Abdillah, Konsep dan Aplikasi PLS untuk Penelitian Empiris. Yogyakarta: Fakultas Bisnis UGM, 2009.
I. Ghozali, Structural Equation Modelling: Metode Alternatif Dengan Partial Least Squares (PLS). Semarang: Universitas Diponegoro Semarang, 2014.
Refbacks
- There are currently no refbacks.