Sistem Remunerasi Berbasis Kinerja dengan Metode Penilaian Behaviorally Anchored Rating Scale

Intan Dzikria, Tengku Bintang Zaky Irmaysa

Abstract


Sistem remunerasi berbasis kinerja menjadi kebutuhan penting dalam pengelolaan sumber daya manusia di perguruan tinggi untuk memastikan keadilan dan transparansi dalam pemberian insentif. Penelitian ini bertujuan untuk merancang dan membangun sistem informasi remunerasi menggunakan metode Behaviorally Anchored Rating Scale (BARS) guna meningkatkan objektivitas penilaian kinerja karyawan. Metode waterfall digunakan dalam pengembangan sistem, dengan tahapan analisis kebutuhan, perancangan, implementasi, dan pengujian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa metode BARS mampu mengurangi subjektivitas dalam evaluasi kinerja melalui penggunaan anchor yang telah terdefinisi dengan baik. Sistem berhasil mengotomatisasi proses penilaian kinerja dan perhitungan remunerasi, yang sebelumnya dilakukan secara manual, sehingga meningkatkan efisiensi dan transparansi. Pengujian blackbox menunjukkan bahwa semua kebutuhan fungsional sistem telah terpenuhi dengan baik. Kontribusi penelitian ini terhadap dunia akademis adalah sebagai studi kasus implementasi metode BARS dalam sistem informasi remunerasi. Sementara itu, bagi industri, sistem ini menawarkan solusi yang dapat diterapkan untuk meningkatkan kualitas SDM melalui evaluasi kinerja yang lebih objektif dan berbasis perilaku. Pengembangan lebih lanjut dapat dilakukan dengan memperluas indikator penilaian untuk meningkatkan akurasi sistem

Keywords


Remunerasi, Kinerja, Behaviorally Anchored Rating Scale, Sistem Informasi, Waterfall

Full Text:

PDF

References


D. Budiyanto and D. B. Setyohadi, “Strategic information system plan for the implementation of information technology at Polytechnic ‘API’ Yogyakarta,” in 2017 5th International Conference on Cyber and IT Service Management, CITSM 2017, 2017. doi: 10.1109/CITSM.2017.8089267.

R. Y. Angliawati, “Peran Remunerasi Terhadap Kualitas Pelayanan Publik: Theoretical Review,” Ecodemica, vol. 4, no. 2, pp. 203–213, 2016, [Online]. Available: http://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/ecodemica

S. N. Amida and T. Kristiana, “Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Pegawai Dengan Menggunakan Metode Topsis,” JSAI (Journal Scientific and Applied Informatics), vol. 2, no. 3, pp. 193–201, 2019, doi: 10.36085/jsai.v2i3.415.

J. S. Adams, “Towards an understanding of inequity,” J Abnorm Soc Psychol, vol. 67, no. 5, pp. 422–436, 1963, doi: 10.1037/h0040968.

I. Dzikria, M. M. Ardan, and R. N. Ripando, “Sistem Remunerasi Berbasis Kinerja Menggunakan Metode Full Time Equivalent dan Simple Additive Weighting,” in Seminar Nasional TEKNOKA, 2023, pp. 131–139.

I. P. Pratiwi, F. X. Ferdinandus, and A. D. Limantara, “Sistem Pendukung Keputusan Penerima Program Keluarga Harapan (PKH) Menggunakan Metode Simple Additive Weighting,” Jurnal Teknik Informatika, Sistem Informasi, dan Ilmu Komputer, vol. 8, no. 2, pp. 2580–2399, 2019.

D. Saputra, A. Sucipto, M. A. K. Masputra, and H. R. A. Siregar, “Implementasi Metode BARS (Behaviorally Anchored Rating Scale) Pada Sistem Penilaian Kinerja Pegawai ( Studi Kasus : Pt. Laksana Aneka Sarana),” Telefortech, vol. 3, no. 1, pp. 2774–5384, 2022.

Y. Dharma Putra, I. N. S. Kumara, N. W. S. Ariyani, and I. B. A. Swamardika, “Literature Review Analisis Kinerja SDM Menggunakan Metode Behaviorally Anchored Rating Scale (BARS),” Majalah Ilmiah Teknologi Elektro, vol. 20, no. 1, pp. 103–112, 2021, doi: 10.24843/mite.2021.v20i01.p12.

S. C. Debnath, B. B. Lee, and S. Tandon, “Fifty years and going strong: What makes Behaviorally Anchored Rating Scales so perennial as an appraisal method?,” International Journal of Business and Social Science, vol. 6, no. 2, 2015.

N. Sari and E. Mardalena, “Penilaian Kinerja Karyawan Dengan Menggunakan Metode Behaviorally Anchor Rating Scale Di Pengandonan Kecamatan Ulu Ogan Kabupaten Ogan Komering Ulu (Studi Kasus Pada PT. Barus Familly Jaya),” Jurnal Manajemen Bisnis Ubara, vol. 2, no. 1, pp. 36–46, 2021.

I. Sommerville, Software Engineering, 10th Editi. Pearson, 2016.

E. Rouza and B. Yanto, “Penerapan BARS (Behaviorally Anchor Rating Scale) Berbasis Web Dalam Penilaian Kinerja Karyawan,” ZONAsi: Jurnal Sistem Informasi, vol. 1, no. 2, pp. 115–129, 2019, doi: 10.31849/zn.v1i2.3690.




DOI: https://doi.org/10.31284/p.snestik.2025.7344

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2025 Intan Dzikria, Tengku Bintang Zaky Irmaysa

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.