Analisa Perbandingan Metode Hungarian dan Pinalti Optimal dalam Pemecahan Assignment Problem di PT. PIS

Ni Komang Sukmawardani, Wahyu Aldi Achmad Syamaidzar, Hastawati Chrisna Suroso

Abstract

Masalah pengalokasian adalah suatu masalah mengenai pengaturan pada individu (objek) untuk melaksanakan tugas (kegiatan) sehinggga dapat mengoptimalkan suatu kegiatan yang akan dilakukan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengoptimalkan penugasan karyawan dengan melihat dari segi waktu penyelesaian pekerjaan dengan menggunakan metode Hungarian dan Pinalti Optimal, karena di PT. Pos Indonesia cabang Tandes sering terjadi overload, dimana jumlah barang yang harus dikirim mencapai ribuan pada waktu tertentu sementara jumlah karyawan selalu tetap. Dari penelitian ini metode yang dapat memecahkan permasalahan penugasan PT. Pos Indonesia cabang Tandes Surabaya yaitu metode Hungarian, karena dapat meminimalkan waktu sebesar 5 menit dari waktu awal sebelum dilakukan perhitungan dengan persentase efisien waktu sebanyak 4,13%.

Full Text:

PDF

References

Uswatun, N. (2012). PENUGASAN YANG TIDAK SEIMBANG ( Studi Kasus Satreskrim Polres Magetan ). 2–5.

Ali, M. . (2014). Analisis Optimalisasi Pelayanan Konsumen Berdasarkan Teori Antrian pada Kaltimgps.Com di Samarinda. Ejournal Ilmu Administrasi Bisnis.

Noer, A. B. (2010). Belajar Mudah Riset Operasional (1st ed.). Yogyakarta : Andi, 2010.

Basriati, S., & Lestari, A. (2017). Penyelesaian Masalah Penugasan Menggunakan Metode Hungarian dan Pinalti. 3(1)

Assauri, S. (2008). Manajemen Produksi dan Operasi Edisi Revisi 2008. In Jakarta: Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia..

Firmansyah, P., & Alamsyah, A. (2020). Implementasi Metode Hungarian dalam Menentukan Keputusan Penambahan Karyawan pada UKM Puguh Jaya. Bulletin of Applied Industrial Engineering Theory, 1(1), 7–11.

Bestari, W. W. (2018). Optimalisasi Penugasan Karyawan Dengan Metode Hungarian Di UD. Sinar Jepara Furniture. Paper Knowledge . Toward a Media History of Documents, 7(2), 107–115.

Handoko, H. (2011). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE Anggota IKAPI.

Hasibuan, M. S. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara.

Refbacks

  • There are currently no refbacks.