Pengaruh Beban Kerja, Kompensasi, dan Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja melalui Kinerja Karyawan sebagai Intervening

Adi Pranata, Wafi Rezha Rizkullah, David Nurdiansyah, Muhammad Daffa Machyuddin, Indra Bagus Setya Pratama

Abstract

Produktivitas kerja merupakan salah satu tujuan Perusahaan karena dapat mempengaruhi profitabilitas dan daya saing sebuah Perusahaan. Jika produktivitas kerja sebuah Perusahaan rendah maka akan mengalami kerugiaan dan penurunan reputasi Perusahaan. Salah satu faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja adalah beban kerja, kompensasi, motivasi kerja, dan kinerja karyawan yang menjadi variabel-variabel yang akan diteliti. Pengumpulan data ini dilakukan penyebaran kuisioner, data yang berhasil didapatkan sebanyak 126 data dan variabel dan indikator dibangkitkan melalui studi literatur. Tujuan dilakukannya penelitain ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel beban kerja, kompensasi, motivasi kerja terhadap produktivitas kerja melalui kinerja karyawan sebagai variabel intervening. Metode yang cocok digunakan untuk mengetahui pengaruh variabel satu dengan variabel lain adalah metode structural equation modelling (SEM). Hasil penelitian ini adalah nilai p-value sebesar 0.079, nilai tersebut sudah memenuhi syarat minimum goodness of fit dan diperoleh. Dari hasil hubungan antara variabel diketahui bahwa Beban kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja pegawai, kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, kinerja pegawai berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja.

References

DAFTAR PUSTAKA

M. Panjaitan, “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan,” J. Manaj., vol. 3, no. 2, pp. 1–5, 2018.

M. E. Supatmi, U. Nimram, and H. N. Utami, “Pengaruh Pelatihan, Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dan Kinerja Karyawan,” J. Profit, vol. 7, no. 1, pp. 25–37, 2012.

S. Panjaitan, Maludin, “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja,” Manag. Anal. J., vol. 3, no. 12, pp. 1–12, 2017.

E. Kurnia, R. Daulay, and F. Nugraha, “Dampak Faktor Motivasi dan Fasilitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Badan Usaha Milik Negara di Kota Medan,” Proseding Semin. Nas. Kewirausahaan, vol. 1, no. 1, pp. 365–372, 2019.

Supardi and Aulia Anshari, “Pengaruh Kepemimpinan Tranformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Ptpn Ix Batujamus,” J. Publ. Manaj. Inform., vol. 1, no. 1, pp. 85–95, 2022, doi: 10.55606/jupumi.v1i1.243.

Y. . Ahmad, B. . Tewal, and R. N. Taroreh, “Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Fif Group Manado,” J. EMBA J. Ris. Ekon. Manajemen, Bisnis dan Akunt., vol. 7, no. 3, pp. 2303–1174, 2019.

F. R. Tjibrata, B. Lumanaw, and L. Dotulang O.H, “The Influence Of Workload And Workplace Of The Perfomance Of An Employee Of PT. Sabar Ganda Manado,” J. EMBA, vol. 5 No.2, no. Juni, pp. 1570–1580, 2017.

W. & Hermani, “Pengaruh Pencurian Terhadap Masyarakat Sekitar,” Wicaksono & Hermani, vol. 2, no. 1, pp. 69–88, 2017.

R. N. Adha, N. Qomariah, and A. H. Hafidzi, “Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap,” J. Penelit. Ipteks, vol. 4, no. 1, pp. 47–62, 2019.

R. Faslah and M. T. Savitri, “PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN PT. KABELINDO MURNI, Tbk.,” J. Pendidik. Ekon. Dan Bisnis, vol. 1, no. 2, pp. 40–53, 2017, doi: 10.21009/jpeb.001.2.3.

K. Yanuar and Suparto, “Analisis Pengaruh Motivasi Lingkungan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus PT. XYZ),” J. Sustain. Ergon. Optim. Appl. Ind. Eng., pp. 43–50, 2020.

G. Basuki and Setiawan, “Meningkatkan Kinerja Pegawai Balai Besar Karantina Pertanian Surabaya dengan Menganalisis Gaya Kepemimpinan, Budaya Kerja, dan Remunerasi Terhadap Kepuasan Kerja,” J. IPTEK, pp. 51 – 58, 2018, [Online]. Available: file:///D:/j. iptek.pdf

Refbacks

  • There are currently no refbacks.