Pengaruh Kecocokan Kompetensi Personel Kontraktor terhadap Performa Tim Proyek di Kabupaten Badung

I Gede Ryan Kurniawan, Tirtha Damayanti, Putu Mas Diah Pradnyawati

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh fenomena ketidaksesuaian kualifikasi personel kontraktor yang berisiko menurunkan efektivitas tim pada proyek konstruksi. Fokus studi mencakup evaluasi kesesuaian personel, analisis dampaknya terhadap kinerja, serta perumusan strategi peningkatan performa tim. Menggunakan rumus Slovin, terpilih 33 proyek di Kabupaten Badung sebagai sampel. Metodologi yang diterapkan adalah deskriptif kuantitatif untuk persentase kesesuaian, regresi linier berganda untuk menguji pengaruh variabel, dan Focus Group Discussion (FGD) untuk menyusun langkah strategis.

Hasil penelitian mengungkap bahwa indikator kompetensi memiliki tingkat kesesuaian terendah dibandingkan pendidikan dan pengalaman. Secara kolektif, ketiga variabel tersebut berkontribusi signifikan sebesar 67,5% terhadap kinerja tim, dengan kompetensi sebagai faktor dominan. Strategi perbaikan yang direkomendasikan meliputi peningkatan kesadaran dan akses sertifikasi, pemberian apresiasi bagi tenaga ahli bersertifikat, pelatihan berkelanjutan, program magang, serta penguatan soliditas tim melalui kegiatan nonformal.

Keywords

Kabupaten Badung, Kesesuaian personil kontraktor, kinerja proyek, kontrak proyek

Full Text:

PDF

References

Peraturan Presiden Republik Indonesia, “Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor 12 Tahun 2021 Tentang Perubahan Atas Peraturan Presiden Nomor 16 Tahun 2018 Tentang Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah,” no. 086130, pp. 1–47, 2021.

Kementrian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat, “Permen PUPR Nomor 14 Tahun 2020,” 2020.

A. A. M. Al-Mukahal, “Risk Management of Construction Projects,” Eng. Manag. Res., vol. 9, no. 1, p. 15, 2020, doi: 10.5539/emr.v9n1p15.

N. Rosanti, E. Setiawan, and A. Ayuningtyas, “Penggunaan Metode Jalur Kritis Pada Manajemen Proyek (STUDI KASUS: PT. TREND COMMUNICATIONS INTERNATIONAL),” J. Teknol., vol. 8, no. 1, pp. 23–30, 2016.

S. Wikardojo and A. Junaidar, “Pengaruh Kompetensi Utama dan Kompetensi Pembeda Terhadap Pengambilan Keputusan (Studi Kasus Tarif Retribusi di Terminal Angkutan Umum Penumpang Jalan Raya di Jawa Timur),” J. Ilmu Manaj. dan Akunt., vol. 6, no. 1, p. 56, 2018, doi: 10.33366/ref.v6i1.986.

Y. Lindsjørn, D. I. K. Sjøberg, T. Dingsøyr, G. R. Bergersen, and T. Dybå, “Teamwork quality and project success in software development: A survey of agile development teams,” J. Syst. Softw., vol. 122, pp. 274–286, 2016, doi: 10.1016/j.jss.2016.09.028.

G. Wu, C. Liu, X. Zhao, and J. Zuo, “Investigating the relationship between communication-conflict interaction and project success among construction project teams,” Int. J. Proj. Manag., vol. 35, no. 8, pp. 1466–1482, 2017, doi: 10.1016/j.ijproman.2017.08.006.

V. R. Letsoin and S. L. Ratnasari, “Pengaruh Keterlibatan Karyawan, Loyalitas Kerja Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan,” J. Dimens., vol. 9, no. 1, pp. 17–34, 2020.

H. Zakariya, Suhartinah, and A. Manggala, “Analisa kinerja sumber daya manusia pada proyek pembangunan gedung,” pp. 13–24, 2017.

A. Hutama, D. Hamid, and Y. Mayowan, “Pengaruh Pengalaman Kerja, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi pada karyawan bagian produksi CV. Megah Sejahtera),” J. Adm. Bisnis S1 Univ. Brawijaya, vol. 40, no. 1, pp. 13–22, 2016, [Online]. Available: http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/view/1578

DOI: https://doi.org/10.31284/j.jts.2026.v7i1.8829

Refbacks

  • There are currently no refbacks.