Meningkatkan Kinerja Pegawai Balai Besar Karantina Pertanian Surabaya dengan Menganalisa Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Kerja dan Remunerasi

Gatot Basuki Hari Mukti, Setiawan Setiawan

Abstract


Penelitian ini membahas tentang analisis pengaruh gaya kepemimpinan ,budaya kerja dan remunerasi terhadap kepuasan kerja untuk meningkatkan kinerja di UPT BBKP Surabaya. Tujuan penelitian adalah untuk (1) Menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja (2) Menganalisis budaya kerja terhadap kepuasan kerja (3) Menganalisis gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai (4) Menganalisis budaya kerja terhadap kinerja pegawai (5) Menganalisis remunerasi terhadap kepuasan kerja (6) Menganalisis kepuasan kerja terhadap  kinerja pegawai (7) Menganalisis remunerasi terhadap kinerja pegawai Sampel yang digunakan untuk menjawab permasalahan yang diajukan dalam penelitian ini sejumlah 106 data responden dengan menggunakan pendekatan analisis Structural Equation Modeling (SEM). Besarnya hasil goodness of fit  untuk nilai Chi Square = 574,85 dengan probabilitas sebesar 0,28. dan indeks kelayakan lainya berada dalam rentang yang diharapkan kecuali GFI dan AGFI namun hal ini masih membuktikan bahwa model ini dapat diterima. Dalam penelitian ini menghasilkan bahwa pengaruh gaya kepemimpinan, budaya kerja dan kepuasan kerja memiliki pengaruh langsung lebih besar dari pada pengaruh tidak langsung dan terdapat nilai negatife yakni pengaruh. remunerasi terhadapa kinerja. Sehingga dapat simpulkan bahwa gaya kepemimpinan dengan budaya kerja sangat mempengaruhi kepuasan kerja sehingga dapat meningkatkan kinerja pegawai di UPT BBKP Surabaya

Keywords


gaya kepemimpinan, budaya kerja, remunerasi, kepuasan kerja, kinerja

References


Bass, B.M. & Avolio, B.J. 1994. ”Improving Organizational Effectiveness: Through Transformational Leadership”. London: Sagc Publications, Inc..

Byars, 1984, “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Andi Offset, Yogyakarta, 2001.

Cahyono, Suharto, 2005, “Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Sumberdaya Manusia Di Sekretariat DPRD Propinsi Jawa Tengah, JRBI, Vol.1..

Church, Allan H, 1997, “Managerial Behaviors and work Group Climate as Predictors of Employee Outcome”, Human Business Development Quarterly

Dessler, Garry, 1992, “Manajemen Sumber Daya Manusia”, PT Prenhalindo, Jakarta.

Ferdinand, Augusty, 2006, “Metode Penelitian Manajemen : Pedoman Penelitian Untuk Penulisan Skripsi, Tesis, dan Disertasi Ilmu Manajemen”, BP Undip, Semarang.

Ferdinand, Augusty, 2006, “Structural Equation Modeling : Dalam PenelitianManajemen”, BP Undip, Semarang

Gibson, et al, 1995, ”Organisasi : Perilaku, Struktur, Proses”. Edisi kelima, Jilid 1, Cetakan 8, Jakarta: Penerbit Erlangga

Gering, Supriyadi dan Triguno. 2001. Budaya Kerja Organisasi Pemerintah. Jakarta.

Ghozali, Imam, 2008, “Konsep dan Aplikasi Dengan Program AMOS 16.0”, BP Undip, Semarang.

Hani Handoko, 1995, “Manajemen Personalia dan SDM”, Edisi ke dua, BPFE, Yogyakarta

House dan Woyeke, 1998, “Charismatic and Noncharismatic Leaders: Differences in Behavior and Efectiveness, Organizational Leadership.

Kessler, Ian. 2005. “Remuneration System”. Managing Human Resources: Personnel Management in Transition (Fourth Edition). Edited by: Stephen Bach. Massachuset: Blackwell.

Laffaldano, M.T., & Muchinsky, P.M, 1985, “Job Satisfaction and Job Performance: A Meta Analysis, Psycological Bulletin

Lodge B. dan C. Derek, 1993, “Organizational Behavior and Design”. Terjemahan Sularno Tjiptowardoyo, Gramedia, Jakarta

Guritno, Waridin, 2005, “Pengaruh Persepsi Karywan Mengenai Perilaku Kepemimpinan Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja”, JRBI, Vol 1

Mas’ud, 2004, “Survey Diagnosis Organizational”, Undip, Semarang.

Masrukhin dan Waridin, 2006, “Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja,Budaya Organisasi dan

Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai”, Jurnal Ekonomi & Bisnis, Vol. 7, No. 2

Ninuk Muljani, 2002, “Kompensasi sebagai Motivator untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai”, Jurnal Manajemen & Kewirausahaan, Vol. 4, No.2

Nurhayati, Ma’num dan Bisma Dewabrata, 1995, “Identifikasi Nilai- NilaiBudayaKerja dan Pengaruhnya Terhadap Sikap Kerja” Studi Kasus Direktorat Produksi PT.IPTN, Proceeding Forum Komunikasi Penelitian Manajemen di Indonesia.

Nur Syamsu Kukuh Maulana (2011) Pengaruh Budaya Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Koperasi Simpan Pinjam “Jasa” Di Pekalongan. Under Graduates thesis, Universitas Negeri Semarang.

Ostroff, 1992, “The Relationship Between Satisfaction, Attitudes, and Performance An Organizational Level Analysis”, Journal Of Applied Psychology, Vol.77, No.6.

Organ, D.W, 1977, “A reappraisal and reinterpretation of the satisfaction-causes- performance hypothesis” Academy of Management Review, 2.

Rivai, Veithzal, 2001, “Beberapa Upaya Untuk Meningkatkan Motivasi Kerja Profesional Staf (Survei di Bank Pemerintah Bank Mandiri., Bank BRI, Bank BRI dan Bank BTN tahun 2000)”, Jurnal Ekonomi Perusahaan

Rich, Gregory, 1997, “The Sales Manager as a Role Model: Effect on Trust, Job Satisfaction, and Performance of sales people”, Journal of the Academy of Marketing Science, Vol.25, No.4, pages 319-328

Robbins, Stephen, 2006, “Perilaku Organisasi”, Prentice Hall, edisi kesepuluh

Singgih Santoso, 2011,”Struktural Equation Modeling Amos 18” PT Elex Media Komputindo,Jakarta.

Sitty Yuwalliatin, 2006, “Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Komitmen Terhadap Kinerja Serta Pengaruhnya Terhadap Keunggulan Kompetitif Dosen Unissula Semarang”, Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Vol. 7 No. 2, Juli, p. 241-256.

Srimulyo Koko, 1999, “Analisis Pengaruh factor-faktor terhadap kinerja perpustakaan di Kotamadya Surabaya”, Surabaya, www.unair.ac.id

Suit, Jusuf, 1996, “Aspek Sikap Mental dalam MSDM”, Ghalia Indonesia, Jakarta.

Waridin dan Masrukhin, 2006, “Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Bidaya Organisasi, dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai”, Ekobis, Vol.7, No.2

Yulk, 1989, “Management Leadership : A Review of Theory and Research”, Journal of Management, Vol.15 No.2, State University of New York at Albany, , p.251-289




DOI: http://dx.doi.org/10.31284/j.iptek.2018.v22i1.236

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2018 Jurnal IPTEK

 

Indexed by:

Sinta S3 Google Scholar GARUDA Garba Rujukan Digital